被辞退时的“N”经济补偿计算方式如下：

一、“N”的含义及计算基础

“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的核心标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算规则如下：

1. 工作年限的确定：

   • 工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“N”的具体计算方法

计算公式：经济补偿金 = 工作年限（N） × 月工资

示例说明：

• 示例一：小张在某公司工作了4年零3个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是9000元。由于工作年限按4.5年计算（满6个月按1年计），那么“N”就是4.5，公司应支付给小张的经济补偿金额为：4.5 × 9000 = 40500元。

• 示例二：小李在某公司工作了2年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。由于工作年限按3年计算（满6个月按1年计），那么“N”就是3，公司应支付给小李的经济补偿金额为：3 × 8000 = 24000元。

三、特殊情况下的“N”计算

1. 高收入员工：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为10000元，劳动者月工资为40000元，则经济补偿标准为30000元/月，且最高支付年限为12年。

2. 劳动合同终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位也需按“N”的标准支付经济补偿。

四、注意事项

1. 补偿情形：

   • 并非所有被辞退的情况都能获得“N”的经济补偿。例如，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用经济补偿标准。

2. 及时咨询：

   • 在实际操作中，由于具体的补偿标准和情况可能受不同法律法规和合同条款影响，存在差异。因此，若您面临被辞退的情况，建议及时向我咨询，以确保您的合法权益得到妥善维护。

总结：被辞退时的“N”经济补偿主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。在计算时，需特别注意工作年限的确定方式、月工资的计算范围以及特殊情况下的补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。