关于“备案制5年后是否会解聘”的问题，这并非一个具有固定答案的疑问，因为它受到多种因素的影响，包括具体的招聘政策、单位规定以及个人表现等。以下是我为您提供的详细解答：

一、备案制的基本概念

备案制通常指的是一种人员聘用制度，它不同于传统的编制制度。在备案制下，单位与员工签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这种制度给予了单位更大的用人自主权，同时也为员工提供了一定的职业保障。

二、备案制聘用期限与解聘条件

1. 聘用期限：备案制的聘用期限并非固定不变，而是根据单位的具体需求和招聘政策来确定。有的单位可能设定较短的聘用期，如1年或3年，而有的单位则可能设定较长的聘用期，甚至达到5年或更长。因此，不能一概而论地说备案制5年后就会解聘。

2. 解聘条件：解聘通常与员工的表现、单位的需求以及合同中的约定有关。如果员工在聘用期间表现优秀，符合单位的要求，且合同中没有明确的解聘条款，那么单位通常不会无故解聘员工。相反，如果员工表现不佳，或者单位因业务调整等原因不再需要该岗位，那么单位可能会根据合同中的约定进行解聘。

三、具体案例分析

以台江县人民医院的招聘为例，其备案制专业技术人员的试用期为1年，试用期间或期满经考核不合格的，会予以解聘。但这并不意味着所有备案制员工在5年后都会被解聘。实际上，只要员工在聘用期间表现良好，符合单位的要求，且合同中没有明确的解聘条款，他们就有可能继续留在单位工作。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同：在签订备案制聘用合同时，务必仔细阅读合同中的条款，特别是关于聘用期限和解聘条件的部分。

2. 了解单位政策：在应聘前，尽量了解单位的招聘政策和用人制度，以便更好地规划自己的职业发展。

3. 保持良好表现：在聘用期间，努力提升自己的专业技能和综合素质，以符合单位的要求和期望。

4. 及时沟通：如果对聘用合同或单位政策有任何疑问或担忧，及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

综上所述，备案制5年后是否会解聘并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括具体的招聘政策、单位规定以及个人表现等。因此，建议您在签订聘用合同时仔细阅读合同条款，并了解单位的招聘政策和用人制度，以便更好地规划自己的职业发展。