工资是可以要求以现金形式发放的，但需满足一定条件，并建议优先考虑使用银行转账等具备明确支付记录的方式，以保障双方权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与支付方式
法定货币支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用人单位以现金形式发放工资并不违反法律规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件，其中应明确工资的支付方式。如果劳动合同中明确约定了以现金方式支付工资，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，则该约定有效。
支付方式的灵活性：
- 《工资支付暂行规定》同时明确，用人单位可委托银行代发工资，但这并非强制要求。在某些特殊情况下，如劳动者因故不能通过常规方式接收工资（例如银行账户问题等），经协商一致后，也可以采用现金支付工资的方式。
现金支付的风险与弊端
劳动者角度：
- 现金支付可能难以留下明确的工资支付记录，这在涉及劳动纠纷时（如工资数额争议、加班工资计算等）会增加举证难度。
- 携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。
用人单位角度：
- 现金管理增加了财务和税务合规的挑战，如假币风险、丢失问题以及管理成本的上升。
- 不利于工资支付的规范化管理，可能影响企业的财务管理和税务申报。
推荐支付方式
银行转账：
- 鉴于现金支付存在的风险和不便，更推荐使用银行转账等具备明确支付记录的方式进行工资发放。这种方式不仅方便劳动者和用人单位进行财务管理和核算，还能有效降低各种风险和纠纷的发生概率。
- 银行转账等方式符合现代社会的支付习惯，也满足了法律法规对于工资支付规范性的要求，有助于保障双方的合法权益。
其他电子支付方式：
- 随着科技的发展，电子支付方式（如支付宝、微信支付等）也逐渐被接受。这些方式同样具备明确的支付记录，且操作便捷，可以作为银行转账的补充或替代方式。
实际操作建议
明确约定支付方式：
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定工资的支付方式，并确保该约定符合法律法规的要求。
保留支付记录：
- 无论采用何种支付方式，用人单位都应详细记录支付的日期、数额及领取者姓名等信息，并保存两年以上以备查。这是保障工资支付合法性的重要依据，也是维护劳动者权益的必要措施。
及时沟通协商：
- 在特殊情况下确需以现金形式支付工资时，用人单位应与劳动者充分沟通并达成一致意见，同时严格按照法律法规的要求办理相关手续，确保工资支付的合规性和真实性。
总结：虽然工资可以以现金形式支付，但考虑到现金支付带来的风险和不便，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，优先约定采用银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资。这样既能保障劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理成本和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。