劳动者工作十年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是对不同情形下赔偿金额的详细分析：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作十年的劳动者，应支付十个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
用人单位预告解除劳动合同
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
- 赔偿标准：同样按工作年限支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
经济性裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿。
- 赔偿标准：按工作年限支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。并需优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同
- 法律依据：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
- 赔偿标准：按工作年限支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
用人单位违法辞退劳动者
- 法律依据：若用人单位无故辞退员工或辞退程序不符合法律规定，则视为违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作十年的劳动者应获得二十个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × 10 × 月工资 = 20 × 月工资
劳动者过错被辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
- 赔偿情况：在此情形下，劳动者无法获得经济补偿或赔偿金。
其他注意事项：
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。
- 劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。
总结与建议：
劳动者在被辞退时能否获得经济补偿或赔偿金，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。在处理此类问题时，建议劳动者首先了解自身的合法权益和用人单位的义务，同时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。