关于“辅导员35岁后是否会被辞退”的问题，这并非一个由年龄直接决定的简单结论，而是受到多种因素的综合影响。以下是我为您详细分析的几点内容：

一、辅导员的职业特性与稳定性

辅导员作为高校学生管理工作中的重要组成部分，承担着学生日常教育、管理与服务的重要职责。这一职业特性决定了辅导员的工作需要一定的稳定性和连续性，以便更好地了解学生、服务学生，并维护校园的稳定与和谐。因此，从职业特性来看，辅导员岗位并不倾向于频繁更换人员，尤其是基于年龄的简单辞退。

二、高校的管理政策与规定

不同高校对于辅导员的管理政策与规定可能存在差异。一些高校可能更注重辅导员的工作表现、专业能力以及职业发展潜力，而并非单纯以年龄作为辞退的依据。当然，也有部分高校可能存在特定的管理规定或人事政策，但这些通常都会遵循国家相关法律法规，并确保公平、公正、合理。

三、辅导员的个人表现与职业发展

辅导员的个人表现、工作态度以及职业发展潜力也是影响其职业稳定性的重要因素。如果辅导员能够积极履行职责、不断提升自己的专业素养和管理能力，并展现出良好的职业发展潜力，那么他们更有可能在高校中获得稳定的职业发展机会。相反，如果辅导员在工作中表现不佳、缺乏责任心或职业倦怠感严重，那么他们可能会面临转岗或离职的风险。

四、社会舆论与教育专家的观点

从社会舆论和教育专家的角度来看，他们普遍认为高校应该重视辅导员的心理健康状况和职业发展需求。辅导员作为连接学校与学生的桥梁，对于维护校园稳定、促进学生全面发展具有不可替代的作用。因此，高校应该为辅导员提供必要的支持和保障，包括建立健全的心理健康监测与干预机制、设立明确的晋升通道、提供多样化的培训与学习机会等，以激发辅导员的工作热情与潜能，并确保他们的职业稳定性。

总结：辅导员35岁后是否会被辞退并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合影响，包括辅导员的职业特性、高校的管理政策与规定、辅导员的个人表现与职业发展以及社会舆论与教育专家的观点等。因此，我建议您不必过于担心年龄问题，而是应该更加关注自己的工作表现、专业素养以及职业发展潜力，并积极与高校沟通了解相关政策与规定，以便更好地规划自己的职业生涯。