面对老板工资一直拖着不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 沟通与协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及支付时间。在沟通过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化，同时保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。
   • 工会介入：若单位设有工会组织，可向工会反映情况，请求工会代表职工与老板进行协商解决。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉准备：若协商无果，你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，前往当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。这些证据将有助于证实劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 投诉流程：在劳动监察部门，你需要填写投诉登记表，详细描述投诉事项和诉求。劳动监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将受理并审理案件，最终在法定期限内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果老板给你出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院审查后符合立案条件的予以立案。法院将安排开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，你可申请强制执行。

5. 申请支付令

   • 支付令申请：根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，是一种有效的债权实现方式。
   • 支付令效力：若用人单位在收到支付令后十五日内未提出书面异议，则支付令生效，你可依据支付令向法院申请强制执行。

6. 寻求法律援助

   • 法律援助条件：若你在经济上遇到困难，无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。法律援助机构将根据你的具体情况，指派律师为你提供法律帮助。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必收集和保存好所有相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。这些证据将是你维权成功的关键。
• 时效期间：注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效期间，避免错过法律保护的期限。
• 理性维权：在整个维权过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，避免采取过激行为。

总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，你应积极采取行动，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集与保存。如果你遇到法律难题或需要更详细的法律建议和指导，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供个性化的法律方案。