当公司拖欠工资时，劳动者确实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的关于公司拖欠工资劳动仲裁赔偿的相关内容：

一、赔偿的法律依据与标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应加付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 基本赔偿：公司需补发拖欠的工资，并且，若因拖欠工资导致劳动合同解除，公司还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。此外，一些地区还规定，公司应支付相当于拖欠工资金额一定比例（如25%）的经济补偿金，具体比例可能因地区而异。
   • 加倍赔偿：若经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、赔偿的计算方式

1. 拖欠工资总额：首先计算公司拖欠劳动者的全部工资数额。
2. 经济补偿金：根据地区规定或劳动合同约定，计算拖欠工资总额的一定比例作为经济补偿金。
3. 加倍赔偿金（如适用）：在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，按应付金额的50%至100%计算加倍赔偿金。

示例：假设某公司拖欠员工小李工资10000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。若当地规定经济补偿金比例为25%，则小李可获得的赔偿包括：

• 拖欠工资：10000元
• 经济补偿金：10000元 × 25% = 2500元
• 加倍赔偿金（按最低50%计算）：10000元 × 50% = 5000元 总计：10000元 + 2500元 + 5000元 = 17500元

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书，详细陈述被拖欠工资的事实和要求。
   • 相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

3. 等待受理与开庭：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 如受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人。

4. 庭审与裁决：

   • 在庭审中，双方当事人需就争议事项进行举证和辩论。
   • 仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。

5. 执行裁决：

   • 如公司对裁决结果无异议，应在规定时间内履行支付义务。
   • 如公司不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
2. 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
3. 了解法律程序：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律程序和规定，确保自己的诉求得到合理合法的解决。

希望以上解答能帮助您更好地理解公司拖欠工资劳动仲裁的赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。