针对私人老板拖欠工钱且一直拖延的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商沟通

   • 尝试直接对话：首先，你可以尝试与雇主进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以增加达成和解的可能性。

2. 收集并保留证据

   • 关键证据清单：为了支持你的诉求，你需要收集并保留以下证据：
     • 劳动合同或协议：证明你与雇主之间的劳动关系及工资约定的书面文件。
     • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，显示工资发放情况，以证明雇主确实存在拖欠工资的行为。
     • 工作证、服务证：证明你身份及工作岗位的证件，有助于确认你的劳动关系。
     • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明你的出勤情况，以支持你的工资诉求。
     • 同事证言：其他劳动者的证人证言，可辅助证明劳动关系及工资拖欠事实。
     • 催款记录：通过电话录音、短信、微信聊天记录等方式，留存你向雇主催讨工资的凭证，以证明你已积极主张权利。

3. 寻求第三方调解

   • 申请劳动调解：若协商无果，你可以向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解。调解员将协助你们双方沟通，提出解决方案。但需注意，调解协议需双方自愿履行，不具有强制执行力。

4. 投诉至劳动监察部门

   • 提交书面材料：你可以携带身份证、劳动合同、工资支付记录等证据，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。监察部门将依法进行调查，并责令雇主限期支付工资；若逾期未支付，雇主可能面临罚款等处罚。

5. 提起劳动仲裁

   • 仲裁流程说明：
     1. 准备材料：整理仲裁申请书、证据清单及相关证明材料。
     2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交材料，并缴纳仲裁费用（部分情况下可减免）。
     3. 参与庭审：按时参加仲裁庭审理，陈述你的主张并提供证据。
     4. 执行裁决：若仲裁支持你的诉求，雇主需在规定期限内支付工资；若拒不履行，你可向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼

   • 诉讼注意事项：
     • 时效要求：劳动仲裁结果出来后，若你对结果不满意或雇主不履行裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 法律程序：在诉讼过程中，你可能需要聘请律师或咨询法律援助机构，以确保诉讼过程合法合规。法院将根据证据作出判决，若你胜诉，可申请强制执行。

7. 采取其他合法手段

   • 工会援助与法律救济：
     • 工会帮助：若你加入了工会，可请求工会介入协调，利用集体谈判力量为你维权。
     • 法律援助：若你经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律服务，由专业律师为你提供代理支持。

在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。 若你在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。