女职工的产假天数由基础产假和各地额外奖励产假共同构成，具体天数需结合国家法规及当地《人口与计划生育条例》确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天。
   • 若难产，应增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。例如，生育双胞胎且过程为难产的女职工，可在基础产假98天的基础上增加30天产假（15天难产+15天多胞胎）。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外奖励产假：

   • 除国家规定的98天产假外，各地根据《人口与计划生育条例》往往还会额外增加产假天数。
   • 例如，北京和上海的女职工在享受国家规定产假的基础上，可再享受60天的延长生育假，因此总产假为158天。
   • 广东的女职工则可享受80日的奖励假，总产假为178天。
   • 具体增加的天数因地区而异，如重庆、浙江的产假延长至128天，福建、山西、云南等地则延长至158天。建议女职工在准备休假前，务必查询并了解当地的最新《人口与计划生育条例》及相关法规。

3. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间，工资应照发，且不得影响其福利待遇和全勤评奖。这意味着女职工在产假期间应享有与在职期间相同的经济待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付产假工资或提供福利待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 女职工在生育时享有的产假天数由国家规定和地方规定共同确定，具体天数需结合个人情况和所在地区的法规来计算。同时，产假期间女职工的经济权益受到法律保护，用人单位应确保其工资待遇不受影响。如果女职工在产假期间遇到任何法律问题或疑问，如工资未支付、福利待遇被取消等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。