结论：用人单位不让员工加班并不直接构成违法，但在特定情况下，如果此行为是为了迫使员工离职，则可能构成违法辞退。以下从多个角度为你详细分析：

一般情况下的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有限制条件。法律并未强制要求用人单位必须安排员工加班，用人单位在自主经营管理权限范围内有权决定是否安排加班。若用人单位基于合理原因减少加班安排，例如业务调整、季节性因素等，这通常被视为正常的企业管理行为，不直接违反法律规定。

特殊情况下的违法性

1. 具有加班必要性的特定行业和岗位：在医疗、电力、交通等特定行业和岗位，加班可能是工作常态且具有必要性。比如医院的急诊科医生，在突发公共卫生事件或患者数量激增时，加班是保障医疗服务正常运转的必要措施。若用人单位无正当理由拒绝安排这些岗位的员工加班，并试图以此迫使员工离职，可能构成违法解除劳动合同。
2. 存在歧视或不公平对待：若用人单位仅针对特定员工或群体不安排加班，而其他人则可加班，且这种差异对待缺乏合理解释，可能涉嫌歧视或不公平对待，违反《劳动法》中的平等就业原则。例如，用人单位以性别、年龄等因素为由，对部分员工不安排加班，而对其他员工正常安排加班，这就可能构成违法。
3. 结合其他行为判断逼迫离职意图：用人单位若采取减少工作任务、降低工资待遇、故意孤立员工等措施，配合不安排加班，使员工感到无法正常开展工作或被迫离职，这种行为组合可能构成违法辞退。比如，用人单位不仅不安排员工加班，还将其原本负责的重要项目转交给其他员工，同时降低其基本工资，这种一系列的行为可能表明用人单位有逼迫员工离职的意图。

劳动者的权利与保护

1. 拒绝非法加班：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，劳动者有权拒绝非法的加班要求，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排的加班违反了法律规定的时间限制或未支付相应的加班费，劳动者可以拒绝加班。
2. 解除劳动合同与经济补偿：若用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，若因用人单位违法导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付劳动者5个月的工资作为经济补偿，即25000元。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
3. 维权途径：劳动者面对疑似违法辞退时，应收集证据（如通知、邮件、录音等），首先尝试向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

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