法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的法律基础。

二、计算基数

计算三倍工资时，首先需要确定计算基数。这个基数一般按照以下顺序来确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准就是计算三倍工资的基数。
2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么按照集体合同的规定执行。
3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）来确定计算基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算方法

1. 确定月计薪天数： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数值是用于统一工资折算标准的，确保计算的公平性。

2. 计算日工资： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 例如，如果某员工的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

3. 计算三倍工资： 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为已经支付了当日正常工资，所以只需再支付两倍），加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。但更直观的理解是，直接支付三倍于日工资的报酬。 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。 继续上面的例子，该员工在法定节假日加班一天应获得的加班工资就是275.86 × 3 = 827.58元。

如果加班时间不是全天，而是按小时计算，那么公式可以调整为： 法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3。 其中8为每日标准工作小时数。

四、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 权益维护：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日三倍工资的计算需要遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定假日三倍工资的计算方法。