产假是包含法定假日的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定明确

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，并未排除法定节假日。该规定明确指出产假天数按照自然日计算，因此法定节假日自然被包含在内。这意味着，无论产假期间遇到多少个法定假日，这些日子都应计入产假总天数之中。

二、立法目的与权益保障

产假的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，以保护她们的身体健康和生育权益。生育对女性身体产生重大影响，需要足够的时间来调养。将法定假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷。这种安排不仅体现了对女性劳动者的特殊关怀和保护，也平衡了劳动者的权益和企业的责任。

三、实际案例与操作

从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内。这不仅符合法律法规的规定，也体现了社会对于女性劳动者的关爱和支持。在实际操作中，企业和相关部门均严格按照法律规定执行产假制度，确保女职工能够依法享受产假待遇。例如，如果某女职工的产假期间包含了春节等法定节假日，这些节假日都会被计入产假天数，不会额外增加产假天数或要求女职工在节假日后继续休假。

四、特殊情况说明

1. 难产与多胞胎：对于难产或多胞胎生育的女职工，产假天数会有所增加。这些增加的产假天数同样包含法定节假日。例如，难产的女职工可以增加15天产假，这15天中如果包含了法定节假日，也会被计入产假总天数。

2. 地方政策：除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数同样包含法定节假日。因此，女职工在享受产假时，应了解当地的具体政策，确保自己的权益得到充分保障。

五、建议与注意事项

1. 了解政策：女职工在享受产假前，应了解国家和当地关于产假的具体规定，包括产假天数、包含范围等。这有助于女职工更好地规划自己的产假时间，确保得到充分的休息和恢复。

2. 与用人单位沟通：女职工在享受产假时，应与用人单位保持沟通，确保用人单位了解自己的产假计划和需求。这有助于避免因产假安排不当而产生的纠纷和误解。

3. 保留证据：女职工在享受产假期间，应保留好相关证据，如产假申请、医院证明等。这些证据在发生纠纷时可以作为维权依据，保护女职工的合法权益。

综上所述，产假是包含法定假日的。女职工在享受产假时，应了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。