结论前置：压工资一个月在大多数情况下是违法的，但存在一些特殊合法情形。

一般情况下属于违法行为

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 解读：

   • “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资，无论企业实行何种工资制度，都应在约定的支付周期内按时支付工资。
   • 如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。

3. 实例：

   • 例如，公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。

特殊情况下可能不违法

尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。

1. 不可抗力因素：

   • 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致单位无法按时发放工资，且在不可抗力消除后及时发放的，一般不视为违法。但单位需提供相关证据证明是不可抗力导致的延迟。

2. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与工会或职工代表协商一致，并在劳动合同中有明确约定延迟支付工资的条款，且该约定合理合法，不影响员工的基本生活和权益，这种情况下可能不被认定为违法。但这种约定必须严格遵守法律法规，且在实际操作中较为少见。

3. 有合法的规章制度且提前告知员工：

   • 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。

劳动者权益保护

如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，了解原因并要求按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。劳动监察部门有权监督检查并责令改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉未得到有效解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

4. 法律赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。

总结与建议：压工资一个月在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到此类情况，建议劳动者首先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。