您好，孕期被裁员是一个涉及法律权益的重要问题，我将为您详细解答相关的补偿标准及权益保障。

一、孕期裁员的法律性质

孕期裁员属于用人单位违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，需承担法律责任，并按特定标准进行赔偿。

二、赔偿金的计算标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于孕期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。

三、举例说明

假设某女职工在公司工作了3年5个月，孕期被公司裁员，平均工资为8000元/月。那么，她可获得的经济补偿金为4个月工资（8000×4=32000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（32000×2=64000元）。

四、孕期、产期、哺乳期的工资及待遇

1. 孕期工资：按照正常出勤月工资标准支付。若因孕期身体原因请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。
2. 产期工资：通常按照产假天数和女职工生育前的月工资标准计算。一般产假为98天，各地可能根据政策有所增加。
3. 哺乳期工资：一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。
4. 工资和福利待遇保持不变：孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应当保持不变，公司不得降低或取消。

五、其他相关权益

1. 恢复劳动关系：若孕妇不存在法定过错，她有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2. 加班费和其他应得收入：孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，有权要求公司一次性付清。

六、维权途径

若孕期女职工遭遇违法辞退，应积极收集证据（如辞退通知、谈话录音等），并通过以下途径维护自身权益：

• 向劳动仲裁机构申请仲裁；
• 提起诉讼；
• 向劳动行政部门投诉，要求公司依法赔偿。

综上所述，孕期被裁员时，您有权要求公司按照法律规定支付赔偿金，并全面保障您在孕期、产期、哺乳期的各项权益。若公司拒绝履行相关义务，您可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。