结论前置：工厂员工自离时，用人单位仍需支付其已提供劳动部分的工资。自离并不是工厂不支付工资的合法理由，无论员工是否提前通知离职，都有权获得应得的劳动报酬。

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这明确规定了，无论员工是自离还是其他原因离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以员工自离为由拒绝支付工资。

特殊情况处理

1. 造成单位损失：

   • 如果员工自离导致用人单位经济损失，如项目延期、客户流失等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但需注意，赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。用人单位不能直接用工资来抵扣损失，必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题。

2. 违反服务期约定：

   • 若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工自离将构成违约，需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这同样不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

维权途径与建议

面对用人单位拒绝支付工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。在协商过程中，保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实，并督促用人单位限期支付工资。如果查证属实且用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的员工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，员工可以申请强制执行。

总结与提醒

自离并不是工厂不支付工资的理由，员工在付出劳动后，无论离职原因如何，均有权获得应得的劳动报酬。如果工厂拒绝支付工资，员工应积极采取合法途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将直接影响到员工的维权效果。如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。