病假是否包含周末和节假日，需分情况讨论，具体如下：

1. 按自然日计算病假
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“病假按自然日计算”，则周末和节假日会被计入病假天数。例如，员工从周三开始请3天病假，若包含周末，则实际病假覆盖周三至周日（共5天）。这种情况下，员工需注意病假总天数可能因包含休息日而缩短实际工作日休息时长。

2. 按工作日计算病假
   若约定“病假按工作日计算”，则周末和节假日不计入病假天数。例如，员工请3个工作日病假，即使期间包含周末，病假也仅指周一至周五中的3天，周末正常休息。这种方式对员工更有利，能确保病假专注于非休息日。

3. 医疗期计算的特殊规则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期计算通常以“月”为单位（如3个月医疗期），且连续病休时，节假日、周末包含在医疗期内。例如，员工从1月1日开始病休，医疗期3个月，则医疗期截止至3月31日（含期间所有周末和节假日）。但若病休中断（如康复后再次生病），则需重新计算医疗期。

建议：

• 员工请假前应查阅公司规章制度或劳动合同，明确病假计算方式；
  
• 若公司规定与法律冲突（如医疗期计算违法），可要求公司修正或向劳动监察部门投诉；
  
• 如有争议，可提供病历、诊断证明等材料，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。