针对您提出的“未签劳动合同被辞退补偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确劳动关系与劳务关系的区别

首先，我们需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。而劳务关系则主要遵循民事法律规范，如《中华人民共和国民法典》，其权利义务由双方约定确定，灵活性较高。

二、未签劳动合同的补偿标准（针对劳动关系）

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起至满一年前的最后一日，用人单位需每月向您支付双倍工资。
   • 双倍工资的计算基数包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

2. 被辞退的补偿或赔偿：

   • 合法辞退（经济补偿金）：若用人单位因法定情形（如企业破产重整、协商一致解除等）辞退您，那么根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 违法辞退（赔偿金）：若用人单位非法定情形辞退您，属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、特殊情形说明

• 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可无需支付经济补偿即解除劳动关系，但需举证并书面通知您。
• 未签订劳动合同的双倍工资补偿与因辞退产生的经济补偿金或赔偿金可以同时主张，以充分维护您的合法权益。

四、维权建议

1. 收集证据：保留工作证、服务证、工资支付凭证、社保缴纳记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，以及聊天记录、工作成果记录等辅助证据。
2. 协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，看是否能达成一致的补偿方案。
3. 申请仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。
4. 提起诉讼：若仲裁未能解决争议，您可依据相关证据向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

总结

未签劳动合同被辞退的补偿标准主要取决于您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。在劳动关系中，您有权主张双倍工资赔偿以及因辞退产生的经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，建议您积极收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守法律法规，规范用工行为，以避免不必要的法律风险和经济损失。