仲裁后不服，确实是可以起诉的，但具体能否起诉以及起诉的条件和程序，需要根据不同的仲裁类型和相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁后的起诉情况
终局裁决的起诉：
- 对于部分劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局制度。
- 劳动者对这些一裁终局的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位若认为裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决的起诉：
- 对于非一裁终局的劳动仲裁裁决，无论是劳动者还是用人单位，若不服裁决，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、其他类型仲裁后的起诉情况（以民商事仲裁为例）
一般原则：
- 民商事仲裁通常实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。
撤销裁决后的起诉：
- 如果当事人有证据证明裁决存在没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
- 仲裁裁决被撤销后，当事人可以重新达成仲裁协议并依据新协议申请仲裁；若达不成新的仲裁协议，则任何一方均可向人民法院提起诉讼。
三、起诉的具体条件和注意事项
时效要求：
- 劳动仲裁中，终局裁决的劳动者起诉时效为收到裁决书之日起十五日内；非终局裁决的劳动者和用人单位起诉时效同样为收到裁决书之日起十五日内。用人单位申请撤销终局裁决的时效为收到裁决书之日起三十日内。
- 其他类型仲裁（如民商事仲裁）中，若裁决被撤销，当事人提起诉讼的时效则根据具体情况和法律规定确定。
起诉对象与管辖法院：
- 需向仲裁委员会所在地中级人民法院或基层人民法院提起诉讼（具体依案件性质及标的额确定）。
起诉材料准备：
- 包括起诉书、仲裁裁决书复印件、身份证明及相关证据材料。需确保材料完整以符合立案条件。
法律后果考量：
- 起诉期间原裁决不生效，但需注意可能增加诉讼成本并延长纠纷解决周期。
总结来说，仲裁后不服是否可以起诉，主要取决于仲裁的类型以及相关的法律规定。在劳动仲裁中，终局裁决和非终局裁决的处理方式有所不同；而在其他类型仲裁中，由于可能实行一裁终局制度，当事人通常不能再次申请仲裁或向法院起诉，但特定情况下可以申请撤销仲裁裁决并寻求其他救济途径。因此，在面对仲裁结果时，建议你根据具体情况咨询我，以获取准确的法律建议和帮助。