当停工留薪期满后还不能上班，职工和用人单位应依据具体情况采取相应措施，以下是一些具体的分析和建议：
一、职工因工伤未痊愈的情况
申请延长停工留薪期：
- 适用情形：若工伤职工伤情尚未稳定或未痊愈，无法恢复工作并需继续治疗，可申请延长停工留薪期。
- 申请流程：一般需在停工留薪期满前（部分地区可能要求提前15日）提出申请，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
- 审核与结果：劳动能力鉴定委员会将审核申请材料，并在规定时间内作出是否延长的确认结论。若批准延长，延长期限一般不超过12个月，具体根据各地规定执行。
进行劳动能力鉴定：
- 适用情形：无论是否申请延长停工留薪期，工伤职工在伤情相对稳定或停工留薪期满后，均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定流程：提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，并根据专家组意见作出劳动能力鉴定结论。
- 鉴定结果及处理：
- 构成伤残等级：按伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，用人单位需根据伤残情况安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴。
- 未构成伤残等级但仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，由用人单位按照不低于病假工资的标准支付工资福利待遇。
- 伤情稳定可从事轻便工作：用人单位应安排适合职工身体状况的工作岗位。若无法胜任新岗位，经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位可能需依法解除劳动合同并支付经济补偿。
二、职工因非工伤原因不能上班的情况
请假并提供证明材料：
- 职工应及时向用人单位请假，并按照单位规定提供医院诊断证明等必要材料。
- 遵守单位规章制度，未履行请假手续而无故缺勤的，用人单位有权按照公司规章制度进行处理。
按病假处理：
- 若未获批准延长停工留薪期且劳动能力鉴定未达伤残等级，但职工确实因病伤无法工作，用人单位应按照本单位病假工资规定支付工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
三、用人单位的责任与义务
依法履行义务：
- 用人单位在职工申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定过程中，应积极配合，提供必要协助。
- 若职工延长停工留薪期申请获批，用人单位需按规定继续支付工资福利待遇。
合理安排岗位：
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位应对职工岗位做出合理安排。对于部分丧失劳动能力的职工，应调整到合适岗位；对于完全丧失劳动能力的职工，应按国家规定办理退休、退职手续。
四、法律风险与防范
职工风险：
- 职工未按规定申请延长停工留薪期或不及时进行劳动能力鉴定，可能影响工伤保险待遇的享受。因此，职工应了解并遵循相关流程与规定。
用人单位风险：
- 用人单位若不配合职工的相关申请流程或不依法支付停工留薪期工资福利待遇，可能面临支付拖欠工资、经济补偿等法律责任，还可能损害企业社会形象和信誉。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，积极履行义务。
五、总结与建议
停工留薪期过后仍不能上班是一个涉及多方面因素的问题，需要职工与用人单位共同协作，依据法律法规和实际情况采取合理措施。职工应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商；用人单位也应依法履行责任与义务，确保职工的合法权益得到保障。在整个过程中，保留相关证据和材料对于维护双方权益至关重要。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。