结论前置：小厂没有签劳动合同是违法的，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位签订劳动合同并支付相应的赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，小厂未签劳动合同的行为明显违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

二、维权前的证据收集

在采取任何法律行动之前，你应首先收集能够证明与小厂存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资发放记录：如银行流水明细、工资条，这些能证明你与小厂之间的经济往来。
• 工作证件：如工作证、服务证，这些能证明你曾是小厂的员工。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表，这些能证明你的出勤情况和工作时长。
• 其他相关证据：如工作邮件、招工招聘登记表、同事证言等，这些也能从不同角度证明你与小厂之间的劳动关系。

三、维权途径与步骤

1. 与小厂协商：

   • 在收集好证据后，你可以尝试与小厂进行协商，要求其补签劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。
   • 协商时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录或证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备本人身份证复印件、证明劳动关系的证据材料以及投诉书（详细说明投诉事项）。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对小厂进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后未能解决问题，或者你希望直接通过仲裁解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需确定仲裁机构（小厂所在地的劳动争议仲裁委员会），准备仲裁申请材料（包括仲裁申请书、证据清单及证据材料），并提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，并通知你。若受理，会安排开庭审理，并最终作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不满意，你可以在规定的时间内向小厂所在地的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程与仲裁类似，需要提交起诉状、证据等材料，法院会安排开庭审理，并最终作出判决。

四、注意诉讼时效与程序

劳动争议的诉讼时效为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但符合中止或中断的情形时，即便过了一年时间，你仍可以申请仲裁或提起诉讼，并不丧失胜诉权。在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。

五、总结与建议

小厂没有签劳动合同是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，你应注重证据收集、选择合适的维权途径，并注意诉讼时效与程序的相关规定。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。