员工请病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定医疗期内

   • 医疗期定义与时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；工作年限已满5年不满10年的，医疗期为6个月，以此类推。
   • 工资支付标准：在法定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
   • 计算公式（以不低于最低工资标准80%为例）：假设当地月最低工资标准为W元，则病假工资最低不得低于\(W \times 80\%\)元。若员工本人工资高于最低工资标准，则病假工资可能按更高比例计发，具体依据劳动合同或公司规定。

2. 超过法定医疗期

   • 处理方式：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 工资支付：在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定或双方协商处理相关待遇。

3. 未履行请假手续

   • 公司规定：如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。
   • 工资支付：旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。

4. 公司规定与劳动合同

   • 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。
   • 公司规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。

建议与总结：

• 对于员工而言，在生病请假时，应遵守公司规定，及时履行请假手续，并了解自己的医疗期时长和病假工资支付标准。
• 对于用人单位而言，应制定合理的病假工资支付办法，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定，以避免不必要的纠纷。
• 若双方对病假工资支付有异议，可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。

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