职工在依法享受20天探亲假期间，其绩效工资不应被无故扣除。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家法规层面

1. 法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和《工资支付暂行规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”虽传统上多指基本工资，但结合相关法规精神及实践，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，这自然包括了绩效工资（除非有特别规定或约定排除）。

2. 带薪休假性质：探亲假属于国家法律规定的带薪假期，这意味着职工在此期间享有与正常工作相同的工资待遇，包括绩效工资部分。这是国家对职工权益的保障，也是用人单位应尽的义务。

二、单位规章制度和劳动合同约定

1. 规章制度优先：若单位的规章制度或劳动合同中明确规定，职工休探亲假期间绩效工资不受影响，那么单位必须按照此规定执行，不得无故扣除职工的绩效工资。这是单位对职工权益的尊重，也是遵守法律法规的体现。

2. 绩效挂钩的特殊情况：虽然绩效工资通常与工作表现、业绩成果等指标相关联，但若职工休探亲假并未导致其无法完成绩效指标或未对单位造成实际损失，且单位规章制度或劳动合同中未明确规定探亲假期间绩效工资的扣除方式，那么单位不得以此为由扣除职工的绩效工资。这是因为，探亲假是职工的合法权益，单位不应因职工行使这一权益而对其进行不公平的待遇。

3. 合法合理扣除的条件：若因探亲假导致职工无法完成绩效指标，且单位有合法合理的依据和明确的规定（如绩效考核制度中明确规定了探亲假期间绩效工资的扣除方式），那么扣除绩效工资的行为也需公平合理，不能损害职工的合法权益。例如，扣除的绩效工资比例应合理，且应与职工未完成的绩效指标相对应。

三、实际操作建议

1. 沟通协商：若职工认为单位在其休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，应首先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。

2. 法律途径：若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在需要时提供证明。

四、探亲假期具体规定（供参考）

• 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。这一规定与您询问的20天探亲假相符，因此您应享有相应的工资待遇。

综上所述，职工在依法享受探亲假期间，其绩效工资不应被无故扣除。若单位有扣除行为，职工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。