外包合同被裁员是否有赔偿，取决于辞退的具体原因及法律规定。若因用工单位或外包公司的原因导致劳动合同解除，且符合法定应支付补偿的情形，劳动者有权获得经济补偿；若因劳动者自身严重过错被辞退，则用人单位无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 用工单位原因导致的解除劳动合同

   • 若用工单位将劳动者退回外包公司，而外包公司没有后续合理安排工作并解除与劳动者的劳动合同，外包公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 若用工单位违法退回劳动者，导致外包公司解除劳动合同，用工单位需承担连带赔偿责任。

2. 外包公司原因导致的解除劳动合同

   • 外包公司因自身经营问题（如破产、严重亏损）解除与劳动者的劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付补偿。
   • 若外包公司违法解除劳动合同（如未提前通知、不符合法定解除条件），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

3. 其他法定应支付补偿的情形

   • 如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应按法律规定支付经济补偿。

二、无赔偿的情况

1. 劳动者自身严重过错

   • 若劳动者严重违反外包公司或用工单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而被裁，无论是外包公司还是用工单位都无需支付经济补偿或赔偿。

2. 用工单位退回且外包公司合理安排工作

   • 若用工单位将外包人员退回外包公司，且外包公司后续合理安排了工作，劳动者不接受或主动离职，通常不存在赔偿问题。

三、建议

1. 确认辞退原因：劳动者在面临外包合同被裁时，应首先确认辞退原因是否合法，并收集相关证据，如劳动合同、工资记录、裁员通知等。
2. 计算赔偿金额：根据具体情况判断是否有权要求赔偿，并准确计算相应的赔偿金额。例如，若因外包公司违法解除劳动合同，可按照上述赔偿金计算公式进行计算。
3. 维护自身权益：如与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，外包合同被裁员是否有赔偿并非一概而论，而是需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自身权益，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。