您好，关于您提出的“上班骑车摔伤单位补偿”的问题，这主要取决于摔伤是否构成工伤以及单位是否为您缴纳了工伤保险。以下是我为您详细分析的情况：

一、可能构成工伤获得补偿的情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • “上下班途中”指的是合理的上下班时间和路线。合理时间通常指职工在正常工作时间前后，为完成工作任务所必需的合理时间；合理路线则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及职工因日常生活需要所经过的路线。
   • “非本人主要责任”需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。如果交警认定您在此次事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件。

2. 工伤认定程序：

   • 如果您满足上述工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交通事故责任认定书（如适用）。

3. 补偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，您可以享受一系列工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，您还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

二、非工伤情形下可能获得的补偿

1. 医疗保险报销：

   • 如果您参加了基本医疗保险（如城镇职工医保、城乡居民医保），在就医时产生的符合医保目录范围内的医疗费用，可以按照一定比例进行报销。不同地区和医保类型的报销比例有所差异，一般在50% - 90%左右。

2. 商业保险赔付：

   • 如果您个人购买了意外险、医疗险等商业保险，且此次摔伤符合保险合同的约定，您可以向保险公司申请理赔。理赔金额根据保险合同的具体条款确定。

三、单位未缴纳工伤保险的情况

• 如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，而您又被认定为工伤，那么工伤保险待遇应由单位支付。如果单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由单位偿还。

四、建议

• 在发生摔伤事故后，您应尽快报警并联系单位，以便及时获取事故责任认定书和进行工伤认定申请。
• 同时，您可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。