关于年假未休息时工资的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细阐述一下年假未休息时工资的计算方法。

一、年假未休息工资的计算原则

当员工因工作需要无法安排年休假，且经员工同意后，用人单位需按照员工日工资的300%支付未休年假的报酬。这300%的报酬中，已经包含了员工正常工作期间的100%工资，因此，用人单位实际上需要额外支付的是日工资的200%作为补偿。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准： 日工资的计算方式是将员工的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。公式为： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{21.75天}} \)$

2. 计算未休年假工资： 未休年假的工资计算公式为： $\( \text{未休年假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 300\% \)\( 但如前所述，其中100%是正常工资，已包含在当月工资中，所以实际需补发的金额为： \)\( \text{补发金额} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$

三、示例说明

假设某员工的月工资为8000元，未休年假天数为5天，那么：

1. 日工资为： $\( \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 \text{元/天} \)$

2. 补发金额为： $\( 367.82 \times 5 \times 200\% \approx 3678.20 \text{元} \)$

因此，用人单位需额外支付约3678.20元作为未休年假的补偿。

四、注意事项

1. 时效限制：未休年假工资属于劳动报酬，申请仲裁的时效为离职后一年内。在职期间可随时主张，但建议保留相关证据，如考勤记录、工资条等。

2. 主动放弃的处理：如果员工自愿书面放弃年假，且用人单位已支付正常工作工资，那么可能无需额外补偿。但若因用人单位原因未安排年假，即使员工未主动申请，仍需支付300%的工资。

3. 争议解决：若与用人单位在年假工资问题上协商未果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，年假未休息时，用人单位需按照员工日工资的300%支付报酬（含正常工资部分），实际上需额外支付的是日工资的200%。希望这个解答能帮助您更好地理解年假未休息时工资的计算方法。