结论：别的公司用你的名字做工资是不合法的，这涉及到多个法律问题，包括但不限于侵犯个人身份信息、可能构成偷税漏税以及违反劳动法律法规等。

详细分析：

1. 侵犯个人身份信息：

   • 每个人的身份信息都是受法律保护的，未经本人同意，他人不得擅自使用。公司使用你的名字做工资，实际上是在未经你允许的情况下使用了你的身份信息，这构成了对你身份信息的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，任何组织或者个人不得伪造、变造居民身份证，也不得冒用他人居民身份证。公司使用你的名字做工资，可能涉及冒用他人身份信息的行为，是违法的。

2. 可能构成偷税漏税：

   • 公司使用你的名字做工资，可能是为了逃避税收监管，将部分收入以你的名义发放，从而减少公司应缴纳的税款。这种行为构成了偷税漏税，是违法的。
   • 偷税漏税不仅损害了国家的税收利益，也破坏了公平竞争的市场环境。一旦被发现，公司将面临严重的法律后果，包括罚款、补缴税款、甚至可能面临刑事责任。

3. 违反劳动法律法规：

   • 如果公司与你之间没有实际的劳动关系，却使用你的名字做工资，这可能构成虚假劳动关系，违反了劳动法律法规的相关规定。
   • 劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。公司使用你的名字做工资，可能损害了其他劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。

法律建议：

• 如果你发现别的公司正在使用你的名字做工资，首先应该收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明这一事实。
• 然后，你可以向当地劳动监察部门或税务部门举报该公司的违法行为。这些部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司被查实存在使用他人名字做工资的违法行为，将面临罚款、补缴税款等行政处罚。
• 在严重情况下，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任，如偷税漏税罪等。
• 对于你个人而言，虽然你可能没有直接参与公司的违法行为，但你的身份信息被滥用也可能给你带来不必要的麻烦和风险。因此，及时采取措施维护自己的合法权益是非常重要的。