针对您提出的“雇佣未成年不发工资怎么办”这一问题，这是一个涉及未成年劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，雇佣未成年工且不支付工资是严重的违法行为，这不仅损害了未成年工的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。接下来，我将为您详细阐述应对此类问题的具体步骤和建议。

一、确认雇佣关系的合法性

在采取行动之前，您需要首先确认雇佣关系的合法性。根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非符合特殊情况并遵守国家规定，同时保障其接受义务教育的权利。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，用人单位可以合法招用，但必须给予特殊保护，包括按时足额支付工资。

二、与雇主协商解决

1. 直接沟通：

   • 您可以或您的监护人直接与雇主进行友好协商，明确指出未支付工资的事实，并要求对方说明原因及给出支付工资的具体时间。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 提及法律法规：

   • 在协商时，可以强调《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对于保护未成年工工资权益的规定，以增强协商的说服力。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果直接协商无果，您可以寻求街道劳动争议调解组织、社区服务中心等第三方的帮助进行调解。

三、投诉举报与行政干预

1. 向劳动行政部门举报：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，您有权向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报雇主的违法行为。
   • 举报时，请提交劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系及工资未支付的证据。
   • 劳动行政部门将对举报进行调查，并依法对违法雇主进行处理，包括责令改正、罚款等。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果用人单位有工会组织，您可以向其反映情况，请求工会从中斡旋，促使问题得到解决。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：

   • 如果与雇主协商无果，且投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。
   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和证据材料后，法院将受理并安排开庭审理，根据事实和法律作出判决。
   • 如果雇主仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、法律援助与支持

在整个维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自身权益并获得专业法律指导。

六、特别注意事项

1. 保护身心健康：

   • 在维权过程中，要注意保护未成年工的身心健康，避免因维权给其带来过大的心理压力。
   • 可以给予其充分的支持和鼓励，确保维权工作在合法、有序的轨道上进行。

2. 全面维权：

   • 如果雇主存在其他违法行为（如非法使用童工），在维护工资权益的同时，也可以一并向相关部门反映，追究其法律责任。

综上所述，雇佣未成年工不给工资是违法行为，您应通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注重证据的收集与保留，遵循法律程序，并寻求专业的法律支持与帮助。希望这些建议能对您有所帮助。