在单位感染结核的责任归属问题，需根据具体情况分析，一般可能涉及单位责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度为你详细分析：
单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的防护措施预防职业病的发生。结核病虽不完全等同于传统意义上的职业病，但若单位工作环境存在导致结核传播的高风险因素（如通风不良、人员密集且未采取有效防护措施等），且单位未尽到相应的管理职责，则单位可能需要承担一定的法律责任。
- 责任形式：单位可能因未履行安全保障义务而需承担民事赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚。
个人责任：
- 自身健康状况：如果员工在入职前或工作期间已知自己患有结核病，但未如实告知单位，也未采取必要的防护措施以防止疾病传播，那么员工个人可能需要承担一定的责任。
- 行为因素：若员工因个人行为（如不遵守单位防疫规定、故意隐瞒病情等）导致结核传播，也可能需承担相应的法律责任。
第三方责任：
- 传染源责任：如果结核是由单位外的第三方（如客户、访客等）带入单位并传播给员工的，那么该第三方可能需承担侵权责任。
- 公共卫生机构责任：在极少数情况下，如果公共卫生机构在结核防控工作中存在疏忽或过错，导致疾病传播，也可能需承担一定的法律责任。但这种情况较为罕见，且需具体分析。
建议措施：
- 及时就医与报告：一旦发现自己可能感染结核，应立即就医并告知单位，以便单位及时采取防控措施。
- 收集证据：保留与感染结核相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 协商与诉讼：如果认为单位或其他方应承担责任，可以先尝试与对方协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 若单位被认定需承担责任，可能面临支付赔偿金、改善工作环境等后果。
- 若个人被认定需承担责任，可能面临赔偿损失、接受行政处罚等后果。
- 若涉及第三方责任，第三方可能需承担相应的民事赔偿责任。
在处理此类问题时，建议保持冷静，及时咨询专业律师（即我，陈莹律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域，也熟悉医疗医患相关法律问题），以便更好地维护自己的合法权益。