护理假通常包含双休日，但具体需结合地方性法规及单位规定判断。以下是详细分析：

1. 国家层面规定
   目前《劳动法》《人口与计划生育法》等全国性法律未明确护理假是否包含双休日，但根据《全国年节及纪念日放假办法》中“休息日不计入年休假假期”的类比原则，护理假一般视为连续假期，包含双休日。例如，若地方规定男性护理假为15天，则该15天自然日中若包含周末，周末也计入假期天数。

2. 地方性法规差异
   部分省份在地方性法规中明确护理假包含双休日。例如：

   • 广东省：《广东省人口与计划生育条例》规定，男方享受15日护理假，假期包含双休日和法定节假日，按自然日计算。
   • 四川省：《四川省人口与计划生育条例》明确，护理假视为出勤，工资福利待遇不变，假期天数按自然日计算，包含周末。
   • 江苏省：部分地市规定护理假需连续计算，包含双休日，但单位可通过调休等方式灵活安排。

3. 单位内部规定的影响
   若地方性法规未明确，单位可通过规章制度或劳动合同约定护理假的计算方式。例如：

   • 单位可能规定护理假“工作日计算”，即扣除双休日（需符合地方性法规最低标准）；
   • 单位也可能规定“自然日计算”，即包含双休日（更常见于福利较好的企业）。

建议行动：

1. 优先查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或地方政府规章，明确护理假的法定计算方式；
   
2. 若地方性法规未明确，可要求单位提供书面规定，或通过工会、劳动监察部门协商；
   
3. 如遇单位克扣假期，可收集考勤记录、假期申请单等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体省份规定、假期工资计算等），可直接向我咨询。