报销款是否属于劳动仲裁范围，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
属于劳动仲裁范围的情况
与履行劳动合同直接相关的报销款：
- 当报销款是员工因执行工作任务而垫付的费用，如出差垫付的差旅费、业务采购费用等，这些费用实质上构成了员工劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的调整范围。因此，这类报销款纠纷属于劳动仲裁范畴。
- 举例：员工因公司业务需要出差，垫付了交通费和住宿费，但公司未按约定报销。此时，员工可以就报销款问题向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
符合公司报销政策的报销款：
- 如果员工能提供充分证据证明该费用是因工作产生且符合公司报销政策，劳动仲裁机构通常会受理并进行审理。
不属于劳动仲裁范围的情况
与劳动关系无关的报销款：
- 若报销款并非基于工作需要或履职行为而产生，而是与个人消费或其他非工作相关事项有关，则此类纠纷不属于劳动关系产生的争议。例如，员工利用公司报销流程报销个人消费费用，这类纠纷应通过民事诉讼等其他途径解决。
违反公司管理制度或职业道德的报销款：
- 如果员工存在虚报费用、多报销金额的行为，且数额较大，可能构成违法行为，如职务侵占罪等。这类纠纷不仅不属于劳动仲裁范围，还可能涉及刑事责任，应依法追究其法律责任。
法律依据与实践操作
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确列举了适用的劳动争议类型，其中第五项“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”为判断报销款项性质提供了直接依据。
- 实践操作：在实际操作中，应依据报销款项的性质和产生背景来判断其是否属于劳动仲裁范围。无论最终选择何种途径解决纠纷，保留和收集相关证据都是至关重要的。例如，员工应保存好出差的票据、报销单等证据，以便在必要时为劳动者提供有力的支持。
维权建议
- 协商与调解：面对报销款项拖欠问题，员工应首先尝试与公司进行协商和调解，寻求友好解决。
- 劳动仲裁：若协商与调解无果，且报销款项确属工作相关，员工可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 民事诉讼：若不属于劳动仲裁范围，或劳动仲裁未能解决问题，员工可考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，报销款是否属于劳动仲裁范围需根据具体情况判断。员工在遇到报销款纠纷时，应充分了解相关法律法规和实践操作要点，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。