您好，关于您提出的“招童工罚款多少”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据我国相关法律规定，用人单位使用童工是严重违法行为，将受到劳动保障行政部门的严厉处罚。

一般情况下的罚款标准：

依据《禁止使用童工规定》第六条，如果用人单位使用了童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元的标准进行罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准同样为每使用一名童工每月处5000元，或者根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定从重处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。

逾期未改正的罚款及后续处理：

如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，那么从责令限期改正之日起，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

介绍童工就业的罚款标准：

除了直接使用童工外，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业也是违法行为。劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。特别是职业中介机构，若为不满16周岁的未成年人介绍就业，不仅会受到罚款，还会被劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

其他考量因素与法律责任：

具体罚款数额可能会根据实际情况，如使用童工的数量、时间等因素有所调整。若单位或个人存在其他违反相关法律法规的行为，也将受到相应的法律处罚。在更为严重的情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。

总结与呼吁：

招收和使用童工是严重违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也损害了社会的公共利益。各用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝招用童工的现象发生。同时，我们也呼吁社会各界共同努力，加强对未成年人权益的保护，营造和谐、安全的社会环境。如果您发现任何使用童工的行为，请及时向相关部门举报。