对于十年工龄的职工，依法可享受10天的带薪年假。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了工龄与年假天数的直接关系，是解答此类问题的核心法律依据。
二、具体计算与特殊情况
整年计算：年休假天数按“整年”计算，即只要在本年度内累计工作满10年（含）以上，无论具体月份，均按10天标准执行。例如，若员工在年中（如6月30日或7月1日）满10年工龄，则当年全年可享受10天年休假。
新入职或离职员工：若员工年中入职或离职，且未满足“连续工作满12个月”的条件，则需按比例折算年休假天数。折算公式为：当年度剩余日历天数÷365×全年应休天数。但本题中员工已满足“累计工作满10年”，因此不适用此折算规则。
不享受年假的情形：根据相关规定，若员工请事假累计超过20天且单位未扣工资，或请病假累计超过一定时长（工龄10-20年为3个月以上），则不享受当年的年休假。
三、单位安排与争议解决
单位安排：用人单位应统筹安排年假时间，并优先使用法定天数。在安排年假时，应与员工协商并保障其权益。若因工作需要无法安排年假，需经职工同意且不跨年度安排；确有必要跨年度安排的，可延长至次年。
争议解决：若发生年假争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，保留好考勤记录等证据至关重要。
四、建议与总结
对于十年工龄的职工来说，依法享受10天带薪年假是法定权利。单位应主动安排并确保落实年假制度，以保障员工的合法权益。若员工在年假方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询并向我提问，以便通过法律途径主张权利。同时，员工也应了解并遵守相关规定，合理规划年假时间，以实现工作与生活的平衡。