结论前置：试用期内工作三天后自行离职，劳动者依法有权获得这三天的工资，这是劳动者的基本权益，受法律保护。
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性，包括试用期内的工资。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。
工资计算与特殊情况
- 工资计算：工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，试用期内工作三天的工资应为日工资乘以3。
- 特殊情况：若劳动者因自离给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不影响劳动者获得其已提供劳动的相应工资。
维权途径与建议
- 协商与沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确工资支付事宜，并尽量达成一致意见。
- 投诉与举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
特别提醒
- 劳动者在试用期内离职时，应尽量遵循公司的离职流程，提前告知用人单位，并按规定办理离职手续。这有助于维护双方的良好关系，并避免不必要的争议。
- 用人单位在支付试用期工资时，必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的，将受到法律的制裁。
综上所述，试用期内工作三天后自行离职的劳动者完全有权获得这三天的工资。若遇到工资支付问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。