您好，非常理解您对于工伤未达到伤残等级时如何赔偿的关切。确实，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。下面，我将为您详细梳理和解析这些赔偿项目及其责任主体。
一、治疗工伤期间的工资福利
在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、医疗费
治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、药费、检查费等与工伤直接相关的医疗费用，都是由工伤保险基金支付的（当然，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就由用人单位来支付）。您需要提供医疗证明和费用票据来申请这些费用的报销。
三、住院伙食补助费
如果您因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也是由工伤保险基金支付的。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常会根据住院治疗的天数来计算。
四、护理费
在治疗期间，如果您生活不能自理需要护理，那么这部分护理费用是由用人单位负责的。如果已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么护理费用就从工伤保险基金按月支付。护理费的计算方式会基于护理人员的收入情况、护理期限及护理级别等因素来确定。
五、交通费、食宿费
如果您因工伤需要前往医院接受治疗、复查或参与工伤认定，那么所产生的合理交通费和食宿费也是可以申请报销的。这部分费用通常由工伤保险基金支付（或用人单位，视具体情况而定）。
六、辅助器具费
如果您因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，那么这些费用也是由工伤保险基金支付的。但需要先经过劳动能力鉴定委员会的确认，并按照国家规定的标准来支付。
七、必要的营养费
在医生认为您因工伤需要加强营养以促进康复的情况下，您还可以主张必要的营养费。这部分费用的支付主体会根据实际情况来确定，可能是用人单位或工伤保险基金。
申请流程与注意事项：
工伤认定：您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：即使未达到伤残等级，也建议您进行劳动能力鉴定以确定停工留薪期等内容。这有助于您更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。
索赔：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔。如果与用人单位协商不成，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。
特别提醒：
具体的赔偿项目和金额可能因个人实际情况和当地政策规定而有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
请务必及时收集并保存所有相关证据材料，如医疗费用单据、诊断书、护理证明、交通费用票据等。这些材料将是您申请赔偿的重要依据。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。