您好，关于您提出的“放弃缴纳社保承诺书是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，放弃社保承诺书在法律上是无效的。

首先，我们需要明确社会保险的法定性与强制性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定具有强制性，是用人单位不可推卸的法律责任。社会保险制度旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时获得物质帮助，它既是对个人的重要保障，也是社会稳定与和谐的重要基石。

接下来，我们分析放弃社保承诺书的无效性。这种承诺书试图通过个人承诺的方式放弃法定的社会保险权利和义务，但这种放弃因违反了法律的强制性规定而无效。即使劳动者签署了这样的承诺书，也不能免除其参加社会保险和缴纳社会保险费的法律责任。因为社会保险是劳动者的一项重要权益，它关乎劳动者的基本生活保障和未来的福祉。允许劳动者通过签署承诺书放弃这一权益，将严重损害劳动者的合法权益，违背劳动法的基本原则，也可能导致社会不公和不稳定。

为了更具体地说明这一点，我可以举一个实际案例：假设员工小李签订了放弃社保承诺书，但在工作期间受伤。由于单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇等费用都将由用人单位自行承担。单位不能以有小李签署的放弃社保承诺书为由推脱责任，这进一步证明了放弃社保承诺书的无效性。

因此，作为用人单位，应严格遵守法律法规，积极履行社会责任和法律义务，为劳动者依法缴纳社会保险费。这样不仅能保障劳动者的合法权益，也能维护企业的长远发展和社会的和谐稳定。同时，用人单位也应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识，共同营造遵法守法的良好氛围。

最后，我想强调的是，无论劳动者还是用人单位，都应充分认识到社会保险的重要性，并积极履行各自的社会保险义务。不要试图通过签署放弃社保承诺书等方式来规避法律责任，因为这样的行为在法律上是无效的，并且可能会带来严重的法律后果。