结论前置：员工与公司协商解除劳动合同时，是否能够领取补偿金，主要取决于是谁先提出解除合同以及解除的具体原因。若是公司主动提出并与员工协商一致解除合同，通常需要支付经济补偿金；若是员工主动提出或因其严重过错导致合同解除，则公司无需支付。
需要支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司主动向员工提出解除劳动合同，并且双方达成一致意见时，公司应当向员工支付经济补偿金。具体支付标准如下：
- 按工作年限计算：经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处所称的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况的封顶规定：
- 若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例分析：
- 假设小张在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司与他协商解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
- 假设某员工在公司工作了5年，其月平均工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为30000元。由于该员工的月工资超过了封顶标准，因此其经济补偿金的计算基数将按照30000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，该员工应获得的经济补偿金为：12年 × 30000元/年 = 360000元（尽管实际工作年限只有5年，但由于月工资超过了封顶标准，所以按最高年限12年计算）。
无需支付经济补偿金的情形
- 员工主动提出：如果是员工主动向公司提出解除劳动合同，并与公司协商一致，那么公司无需向员工支付经济补偿金。因为这种情况下，员工是自愿离职的，没有受到公司的强迫或不当对待。
- 员工严重过错：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形被公司解除劳动合同，那么公司也无需支付经济补偿金。因为这种情况下，员工的行为已经构成了对公司的严重违约或侵权。
法律建议
- 明确解除原因：在协商解除劳动合同时，双方应明确解除的原因和责任归属，以便确定是否需要支付经济补偿金。
- 保留相关证据：无论是公司还是员工，都应保留与解除劳动合同相关的证据和记录，如解除协议、工资单、工作年限证明等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果双方对经济补偿金的支付存在争议或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为魏登恒律师，我随时准备为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询，你可以直接向我提问。
综上所述，员工与公司协商解除劳动合同时是否能够领取补偿金，取决于多种因素。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保权益得到合理保障。