针对您提出的“单位同意补缴社保是否需要劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补缴社保的常规途径
在面临单位未依法缴纳社保的问题时，劳动者并不一定要通过劳动仲裁来寻求解决。实际上，存在多种更为直接和高效的途径：
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行友好协商，明确提出补缴社保的要求，并阐述相关法律依据和事实情况。很多时候，单位在了解自身法律责任后，会主动采取补救措施，及时为劳动者补缴社保。
向社保经办机构或劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地社保经办机构或劳动监察部门提出投诉。这些机构具有对单位社保缴纳情况进行监督检查的职权，一旦核实单位存在应缴未缴的情况，会责令其限期补缴，并可能依法对单位进行处罚。
二、劳动仲裁的适用情形
虽然劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，但在社保补缴问题上，它通常不是首选途径。然而，在以下特定情况下，劳动者可以考虑申请劳动仲裁：
- 因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失：
- 如果因为用人单位没有依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受实际损失（如无法领取养老金、无法报销医疗费、无法享受生育津贴等），劳动者可以就该损失赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、处理流程与建议
一般处理流程：
- 协商：首先尝试与单位协商，要求其补缴社保。
- 投诉：协商不成时，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。
- 行政处理：由相关部门责令用人单位限期补缴。
若需申请劳动仲裁：
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备充分的证据材料，如工资单、社保缴费记录、与单位的沟通记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。
- 提交仲裁申请书：明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。
- 参加庭审：按照仲裁程序的要求参加庭审，陈述事实和理由，提供证据材料。
- 接受裁决：最终由仲裁庭作出裁决，劳动者应接受并执行裁决结果。
注意事项：
- 时效限制：申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年，劳动者应及时行使权利。
- 咨询专业人士：考虑到具体的法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，劳动者在采取行动前应咨询当地的法律专业人士，以确保自身权益得到充分保护。
四、总结
综上所述，单位同意补缴社保并不一定要通过劳动仲裁。劳动者可以先尝试与单位协商、向社保经办机构或劳动监察部门投诉等途径。当这些途径均无法解决问题，且因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失时，再考虑通过法律手段（如劳动仲裁）来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助和支持。