结论先行：劳务中介最怕的是劳动者通过合法途径维护自身权益，尤其是当这些途径能够直接揭露其违法行为或造成其经济损失时。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律途径维权：

   • 劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉劳务中介的违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等。劳动监察部门有权对劳务中介进行调查，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。这种投诉方式直接、有效，且成本较低，是劳务中介较为害怕的一种方式。
   • 劳动仲裁申请：若劳动者与劳务中介之间发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若劳务中介不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。仲裁过程公开透明，且仲裁结果往往对劳务中介不利，因此也是其较为忌惮的。
   • 民事诉讼：在劳动仲裁结果不满意或劳务中介不履行仲裁裁决的情况下，劳动者还可以向法院提起民事诉讼。诉讼过程虽然相对复杂且耗时较长，但一旦法院判决劳务中介败诉，其将面临更大的经济损失和声誉损害。

2. 社会舆论压力：

   • 公开曝光：劳动者可以通过社交媒体、网络论坛等渠道公开曝光劳务中介的违法行为，引起社会关注。这种曝光方式往往能迅速扩大影响范围，对劳务中介的声誉造成严重影响，甚至可能导致其业务萎缩或倒闭。
   • 媒体报道：若劳动者的遭遇引起媒体关注，媒体可能会进行报道。媒体报道具有权威性和公信力，能够进一步揭露劳务中介的违法行为，并推动相关部门介入调查和处理。

3. 行政处罚与监管：

   • 行政处罚：如前所述，劳动监察部门有权对劳务中介的违法行为进行行政处罚。这些处罚措施包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等。对于劳务中介而言，行政处罚不仅意味着经济损失，还可能影响其业务开展和声誉。
   • 加强监管：政府部门可以加强对劳务中介的监管力度，如定期检查、随机抽查等。通过加强监管，可以及时发现并纠正劳务中介的违法行为，保护劳动者的合法权益。同时，这也对劳务中介形成了一种威慑作用，促使其规范经营。

法律建议：

• 劳动者在遇到劳务中介的违法行为时，应首先保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）。
• 然后，根据具体情况选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
• 在维权过程中，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。

可能后果：

• 若劳务中介被证实存在违法行为，其将面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 同时，劳务中介的声誉也将受到严重影响，可能导致其业务萎缩或倒闭。
• 对于劳动者而言，通过合法途径维权不仅有助于保护自身权益，还能对劳务中介形成威慑作用，促进整个行业的规范发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。