您好，关于十六岁打工是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来详细解答。
首先，未满16周岁的未成年人打工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，需要得到特殊的保护和关爱，过早地进入职场可能会对他们的身心健康造成不良影响。
然而，对于已满16周岁的未成年人，他们是可以合法打工的。但即便如此，也有一些重要的保护准则需要遵守：
拒绝高危、重体力岗位：法律禁止安排未成年人从事矿山井下、接触有毒有害化学品、高强度重体力搬运等危险作业。这类工作可能会对未成年人的身体健康造成永久性损害，因此遇到这类工作应该直接拒绝。
不交押金、不抵押任何证件：用人单位不得以服装费、培训费、保证金等为由收取费用，也不得扣押身份证、学生证等证件。这是保护未成年人合法权益的重要规定，如果遇到这种情况，应该当场拒绝，并及时告知家长或报警求助。
提前约定薪资工时：在上岗前，务必与用工方书面或微信确认工资标准、发薪日期、加班计费规则等。每日工作时长不得超过8小时，每周总工时也要合规，禁止强迫通宵加班。同时，用人单位必须按时足额发薪，不得无故拖欠、克扣劳动报酬。
此外，对于线上兼职，也需要特别警惕高薪刷单等骗局。这类骗局往往以“足不出户”“日赚数百”“零门槛”等幌子诱惑未成年人兼职，但实际上可能是电信诈骗的套路。因此，在遇到这类兼职机会时，一定要保持警惕，不要轻易相信。
最后，如果遭遇违规用工、欠薪、证件扣押等侵害，不要和对方发生正面冲突，而是应该提前留存好全部证据，通过合法途径维权。可以拨打12333劳动保障监察热线或110报警电话寻求帮助。
总之，虽然已满16周岁的未成年人可以合法打工，但也需要遵守相关的法律法规和保护准则，确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。