加班没有加班费的情况是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
已调休且非法定休假日加班
- 情况说明：如果用人单位安排你在休息日加班，但随后提供了同等时间的补休，那么这种情况下，用人单位无需支付该次加班的加班费。但需注意，法定休假日加班不能以调休替代加班费，必须依法支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但此条款不适用于法定休假日。
实行不定时工作制
- 情况说明：对于经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作时间灵活，难以用标准工作时间衡量，故通常不享受加班费。
- 特别提醒：即使实行不定时工作制，如果用人单位在法定休假日安排你工作，仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
完成正常工作任务范围内的额外工作
- 情况说明：如果你所从事的额外工作未超出其正常工作职责范围，即使占用了额外时间，一般也不被视为加班，因此无加班费。例如，业务员下班后完成业务报告，这属于其日常工作职责的一部分。
- 判断标准：关键在于判断额外工作是否属于正常工作职责范围，以及是否由用人单位安排或认可。
自愿加班且未经用人单位安排或认可
- 情况说明：如果你未经用人单位安排或同意，自行主动加班的，一般不能主张加班费。例如，员工为提升个人表现而自行留在公司加班，若用人单位事先并不知情且未安排该工作任务，则员工无权要求加班费。
- 例外情况：若用人单位事后对员工的自愿加班行为进行了追认，则这种加班应视为单位安排的加班，用人单位需支付相应的加班费。
特殊岗位津贴已包含加班补贴
- 情况说明：对于某些特殊岗位，如果用人单位在工资结构中设置了特殊岗位津贴，并且能够提供证据证明该津贴中已包含对可能出现的加班情况的补贴，那么在计算工资时，用人单位无需再另行支付加班费。
- 证据要求：用人单位需确保有明确规定和相应证据来支持这一关联性及包含关系，否则仍需支付加班费。
维权建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未支付加班费的问题，并要求其按法律规定支付。
- 保留证据：在协商过程中，应保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、加班记录（考勤表、打卡记录、工作记录等）、工资条等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到其办公地点提交书面投诉材料，要求用人单位支付加班费。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁能更有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结：加班没有加班费的情况是否合法，需根据加班的性质、工作制类型、是否调休以及用人单位的规定等多种因素综合判断。在遇到加班无加班费的情况时，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。