结论：包月工资在放假时扣工资是否合法，需根据具体情况判断，包括放假性质、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。

一、放假性质对扣工资合法性的影响

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果放假属于法定节假日，公司扣工资是不合法的。

2. 休息日：

   • 休息日通常指周六、周日，劳动者在休息日享有休息的权利。如果公司因业务需要安排劳动者在休息日工作，之后又安排补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。但单纯的休息日放假，公司不应扣工资。

3. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假。在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，年休假期间扣工资也是不合法的。

4. 其他放假情况：

   • 如公司因特殊原因（如设备检修、疫情等）安排放假，且放假期间劳动者未提供劳动，公司是否扣工资需根据劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规来判断。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类情况下的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定或规定执行；反之，则公司扣工资可能不合法。

二、劳动合同与公司规章制度对扣工资合法性的影响

• 劳动合同约定：

  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定执行。

• 公司规章制度：

  • 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中明确规定了放假期间的工资支付方式，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照制度执行。但若规章制度中的规定与法律法规相抵触，则该规定无效。

三、建议与风险提示

1. 审查劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解放假期间的工资支付方式。

2. 与公司协商：

   • 如果劳动者认为公司扣工资不合法，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规或合同约定支付工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 风险提示：

   • 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律法规而遭受损失。

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