公司因搬迁太远导致员工离职，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定与变更情况
- 合同明确约定工作地点：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而公司未经与员工协商一致就单方面变更工作地点（如搬迁至较远距离），导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工有权解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿金。
- 合同未明确约定或约定模糊：若劳动合同未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“全国范围”），且公司在合理范围内调整工作地点（考虑交通便利性、通勤时间等），员工应配合公司的调整。此时，员工以搬迁为由辞职，通常无法获得赔偿。
公司行为是否构成违约或侵权
- 违约情形：公司未按劳动合同约定提供劳动条件（如擅自变更工作地点），属于违约行为。员工因此被迫辞职的，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条要求经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 侵权情形：虽然公司搬迁本身不一定直接构成侵权，但如果搬迁导致员工通勤时间过长、生活成本显著增加，且公司未采取合理措施予以缓解，可能间接侵害员工的合法权益。然而，此类情形下的赔偿请求需结合具体证据和法律规定进行综合判断，并非直接以搬迁为由即可获得赔偿。
公司是否采取合理应对措施
- 如果公司在搬迁前与员工进行了充分沟通，并提供了交通补贴、班车服务等解决方案，以减轻搬迁对员工的影响，且双方达成了共识，那么员工以搬迁为由辞职通常无法获得赔偿。
- 如果公司未采取任何合理措施，且搬迁确实对员工造成了实质性影响（如通勤距离大幅增加、交通不便等），导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与员工就变更劳动合同内容达成一致，那么员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
建议与注意事项：
- 审查劳动合同：员工在面临公司搬迁时，应首先仔细审查自己的劳动合同，明确搬迁是否构成劳动合同的重大变更。
- 积极沟通协商：与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和公司的应对措施，以及自己在此情况下的权益和可能的选择。
- 保留证据：若公司未采取合理措施且搬迁确实对员工造成实质性影响，员工应保留相关证据（如通勤记录、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
综上所述，公司因搬迁太远导致员工离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和选择，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自己的合法权益。