关于“克扣多少工资可以立案”的问题，需要分情况讨论，因为这涉及到民事立案和刑事立案两种不同的法律程序：

一、民事立案（劳动争议案件）

在民事立案方面，克扣工资引发的劳动争议案件，劳动者若选择通过法律途径解决争议，其立案费用及相关流程需遵循以下规定：

1. 立案费用：根据《诉讼费用交纳办法》的特殊规定，劳动争议案件的起诉费为每件10元。这一规定旨在降低劳动者的诉讼成本，保护其合法权益。具体数额可能因地区和法院的具体规定而略有差异，劳动者在提起诉讼前，最好先咨询当地法院以了解准确的立案费用。

2. 劳动仲裁前置程序：此类劳动争议案件在向法院起诉前，一般需先经过劳动仲裁程序。这是法律规定的必经步骤，劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对劳动仲裁结果不服的，劳动者才可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。值得注意的是，劳动者申请劳动仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

3. 立案条件：在民事立案方面，并没有对克扣工资的具体数额做出明确规定。只要劳动者认为用人单位克扣了其应得工资，且经过劳动仲裁程序后仍不满意仲裁结果，就可以向法院提起诉讼。

二、刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）

在刑事立案方面，克扣工资在一般情况下属于劳动纠纷，不会直接导致刑事立案。然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，将可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

1. 法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。

2. 数额较大的认定标准：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。
   • 各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述范围内确定具体数额标准。

3. 刑罚标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，遇到克扣工资的情况时，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），并通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起民事诉讼）维护自己的合法权益。如果用人单位的行为涉嫌刑事犯罪，还可以向公安机关报案。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免触犯法律底线。若因经营困难等原因无法按时支付工资，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案。

总结：克扣工资在民事立案方面并没有具体的数额要求，只要劳动者认为权益受损且经过劳动仲裁程序后仍不满意结果，就可以向法院提起诉讼。而在刑事立案方面，则需要满足一定的数额标准和条件，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。