公司关停时遣散费的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

2. 特殊情形下的赔偿

   • 违法解除的赔偿金：若公司未依法定程序关停（如未提前通知、未履行民主程序等），可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 代通知金：若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，但关停通常不涉及此条款，需结合具体操作判断）。
     
   • 未休年假补偿：公司关停时，若劳动者未休完当年年假，公司需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

3. 操作流程与注意事项

   • 程序合法性：公司关停需依法履行清算程序，并向劳动者说明情况、听取意见，否则可能面临行政处罚或赔偿风险。
     
   • 优先清偿顺序：根据《公司法》第186条，公司财产在支付清算费用后，应优先清偿职工工资、社保、经济补偿等费用。
     
   • 证据保留：劳动者需保留劳动合同、工资记录、关停通知等证据，以维护自身权益。

建议：若公司关停过程中存在未依法支付补偿、程序违法等情形，可结合具体证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。