结论前置：面对领导不同意调岗的情况，你可以从沟通协商、内部申诉、法律途径三个方向来处理，具体如下：
再次沟通协商：
- 明确调岗原因：首先，建议你再次与领导进行坦诚的沟通，明确你希望调岗的具体原因，比如个人职业发展规划、对当前岗位的不适应、对调岗后岗位的兴趣和优势等。
- 展示调岗后的规划：向领导展示你对调岗后岗位的工作规划、预期成果以及如何为公司创造更大价值，让领导看到你的诚意和决心。
- 寻求理解与支持：在沟通过程中，保持谦逊和尊重，寻求领导的理解和支持。如果领导有顾虑或疑问，耐心解答，消除其顾虑。
了解公司内部调岗政策并尝试内部申诉：
- 查阅公司政策：了解公司内部关于调岗的政策和流程，确认自己是否符合调岗条件，以及调岗需要满足哪些程序和要求。
- 提交书面申请：如果公司政策允许员工申请调岗，你可以按照流程提交书面调岗申请，并附上相关证明材料，如个人简历、工作成果、调岗后的工作计划等。
- 寻求人力资源部门帮助：如果领导仍然不同意调岗，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助，了解是否有其他调岗机会或解决方案。人力资源部门可能会根据你的情况和公司政策，提供一些建议或协助你与领导进行沟通。
- 内部申诉机制：如果公司内部有申诉机制，且你认为自己的调岗申请是合理且符合公司政策的，你可以考虑通过内部申诉机制来维护自己的权益。
考虑法律途径（在符合特定条件下）：
- 劳动合同约定：检查你的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，而公司未按照约定执行，你可能有权要求公司履行合同或寻求法律救济。
- 被迫解除劳动合同：如果公司拒绝调岗且未提供合理理由，且该调岗决定对你造成了重大不利影响（如薪资降低、工作环境恶化等），在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，你可以考虑被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但这一步骤需谨慎操作，建议先咨询专业意见。
- 劳动争议仲裁或诉讼：如果与公司无法就调岗问题达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
额外建议：在处理调岗问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或公司产生不必要的冲突和矛盾，尽量通过沟通协商来解决问题。同时，也要做好备选方案，如考虑在外部寻找其他工作机会等。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。