公司搬走了员工不去，是否能获得赔偿，这主要取决于劳动合同的具体内容、公司搬迁的合理性及对员工的影响程度，以及双方协商的结果。 以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点的情况

   • 重大变更：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如跨市、跨省），这实际上构成了对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，公司擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 非重大变更：若搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等），则不视为重大变更。员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。

2. 劳动合同中未约定具体工作地点或约定模糊的情况

   • 搬迁具有合理性：若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施。
   • 搬迁不具有合理性：若搬迁严重影响员工正常生活和工作（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且公司未采取合理措施，员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿，标准同上。

3. 公司因客观原因无法继续在原地点经营的情况

   • 如遇政府拆迁、城市规划调整等不可抗力因素，公司需搬迁至新地址。此时，公司应提前与员工沟通，并提供合理的补偿方案。员工可选择随迁或接受补偿后离职。若公司未经协商直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 实际操作建议

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
   • 保留证据：在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、通勤费用凭证等，以备不时之需。
   • 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，明确约定工作地点为A市。后因公司经营需要，决定搬迁至B市。小张因家庭原因无法随迁，拒绝前往新工作地点。此时，小张有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作的年限计算。若公司拒绝支付，小张可向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结：公司搬迁员工不去是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。员工应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。