当老板辞退员工时，工资的结算问题是一个涉及法律权益的重要环节。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解工资结算的原则、标准以及相关法律责任。

一、工资结算原则

公司辞退员工时，必须遵循“一次性付清”的原则进行工资结算。这意味着，无论辞退的原因是什么，公司都应在解除或终止劳动合同时，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工应得的工资，不得无故拖欠或克扣。

二、工资计算标准

工资结算应涵盖员工正常出勤的工资以及可能的加班工资。

1. 正常出勤工资：

   • 计算周期：从员工入职到辞退的日期。
   • 计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，实际工作15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。

2. 加班工资：

   • 加班工资的计算需根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别进行。
   • 平时加班工资为1.5倍工资，周末加班工资为2倍工资（若不能安排补休），法定节假日加班工资为3倍工资。
   • 加班工资应与正常出勤工资一同支付。

三、经济补偿与赔偿金

除了工资结算外，公司还需根据辞退的合法性及员工的工作年限，考虑是否支付经济补偿或赔偿金。

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。

2. 协商一致辞退：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、特殊情况处理

• 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

五、员工维权途径

若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
• 向劳动监察部门投诉：员工还可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门介入调查并处理。

综上所述，公司辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在工资结算、经济补偿与赔偿金支付等方面，公司应依法行事，避免引发不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。