公司没有年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律依据与普遍规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的合法权益，受法律保护，公司不得以任何理由剥夺。

二、公司不安排年假的合法情形

尽管年假是劳动者的普遍权益，但也存在一些特定情形下，公司不安排年假可能不构成违法：

1. 职工不享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

2. 单位因工作需要无法安排年假：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且经职工本人同意，可以跨1个年度安排；
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬（其中包括职工正常工作期间的工资收入）。

三、公司不安排年假且不支付报酬的法律后果

如果公司既不安排职工休年假，也不按照法律规定支付年休假工资报酬，将构成违法行为。此时，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，职工还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。

四、建议与总结

• 职工应了解自己的合法权益：包括年假的天数、支付报酬的标准等，以便在必要时采取适当措施来维护这些权益。
• 公司应严格遵守相关法律法规：确保职工的年假权益得到充分保障，避免因违法行为而面临法律责任。

总结来说，公司没有年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。职工在遇到公司不安排年假的情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。