职校安排学生去工厂工作是否合法，主要取决于实习安排是否符合教育目的、法律法规以及是否充分保障了学生的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情形
正常实习安排
- 教育目的：职校安排学生去工厂工作，如果目的是为了让学生将所学知识应用于实践，提升职业技能，且实习岗位与学生所学专业紧密相关，那么这种安排是合法的。
- 法律法规：根据《中华人民共和国职业教育法》以及《职业学校学生实习管理规定》，职业学校可以组织学生参加实习，但必须遵守相关法律法规，确保实习活动符合教育目的。
- 学生权益保障：在实习过程中，学校应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习岗位、实习时间、实习报酬、劳动保护等。同时，学校应加强对学生的管理和指导，确保学生的安全和健康。
勤工俭学
- 自愿原则：如果学生出于自愿，希望利用课余时间或假期到工厂工作以赚取生活费或学费，且工作不影响其学业，那么这种勤工俭学也是合法的。
- 合理报酬：学生应获得合理的劳动报酬，且报酬应按时足额支付。
违法情形
强制安排且专业不对口
- 违背学生意愿：如果学校强制学生去工厂工作，不顾学生的意愿和专业对口性，那么这种行为可能违法。
- 违背教育目的：实习应是为了提升学生的职业技能和综合素质，如果实习岗位与学生所学专业完全不相关，且主要目的是将学生作为廉价劳动力，那么这种实习安排就违背了教育目的。
超时劳动与侵害权益
- 超时劳动：如果学校安排学生从事超时、高强度的劳动，影响学生的身心健康和正常学习，那么这种行为可能违法。
- 侵害权益：如果学校或实习单位克扣、拖欠学生的劳动报酬，或者不提供必要的劳动保护措施，导致学生的权益受到侵害，那么这种行为也是违法的。
以盈利为目的输送劳动力
- 盈利目的：如果学校将带学生进厂作为盈利手段，而非为了学生的实习和成长，那么这种行为可能违法。例如，学校与工厂签订不合理的合作协议，从中抽取高额管理费，而学生获得极低的报酬。
法律建议
- 学校方面：职校在安排学生去工厂工作时，应严格遵守相关法律法规，确保实习活动符合教育目的，充分保障学生的权益。学校应与实习单位签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务，并加强对学生的管理和指导。
- 学生方面：学生在面对学校安排的实习时，应了解自己的权益和义务。如果认为实习安排不合理或自己的权益受到侵害，应及时向学校或相关部门反映情况，并寻求法律帮助。
总结来说，职校安排学生去工厂工作是否合法，取决于实习安排是否符合教育目的、法律法规以及是否充分保障了学生的权益。如果实习安排合法合规且充分保障了学生权益，那么这种安排是合法的；反之，则可能违法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。