结论前置：工作十年没有年假，劳动者有权要求单位支付相应的补偿。
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享有带薪年休假。具体规定如下：
- 职工累计工作满1年但不满10年的，每年享有5天年假；
- 满10年但不满20年的，每年享有10天年假；
- 满20年的，每年享有15天年假。
二、未休年假的补偿标准
若单位因工作需要未能安排职工休年假，且经职工本人同意，应不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。
三、主张补偿的步骤与注意事项
确认未休年假事实及应休天数：
- 劳动者需收集工作记录、工资单、社保缴纳记录、劳动合同等证明材料，以明确自己的累计工作时间和每年应休的年假天数。
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者可能无法主张过去十年全部未休年假的补偿，一般只能主张近一年或根据当地司法实践主张近几年的未休年假工资。但如在此期间劳动者曾向用人单位主张过未休年假工资，或用人单位曾承诺支付，可能导致仲裁时效中断并重新计算。
计算补偿金额：
- 日工资收入的计算方式为：月工资（剔除加班工资后）÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 补偿金额核算：按未休天数×日工资×200%（扣除已付正常工资部分）。
- 举例：假设小李在某单位工作了15年，月工资为5000元（剔除加班工资后），最近一年应休年假10天但未休。其日工资收入为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。因此，单位应支付的未休年休假工资报酬（除正常工资外）为：229.89 × 10 × 200% ≈ 4597.7元。
与单位沟通：
- 劳动者应首先尝试与单位进行友好沟通，要求支付未休年假工资报酬。协商过程中，可书面提出支付要求，并明确指出应休年假天数、未休事实及要求的赔偿金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行协商达成的补偿协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在十年内曾休过部分年假，或者单位已经以其他形式（如奖金、补贴等）给予了补偿，那么劳动者在主张补偿时需要扣除这部分已经享受或获得的权益。
- 如果劳动者与单位之间存在关于年假的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
综上所述，工作十年没有年假的劳动者，有权依据相关法律法规要求单位支付未休年假的补偿。在主张补偿的过程中，劳动者应注意仲裁时效、收集证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。